Анохина
Елена
Анатольевна

Подписано цифровой
подписью: Анохина
Елена Анатольевна
Дата: 2024.08.22
09:56:28 +05'00'

От работников:
Председатель ППО
М
«Стриганский детский сад»
~'-,:- __
~И.А.Зырянова
pf2021г.

От работодателя:
Заведующий
МДОУ «

Л.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2021-2024г.г.
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБР АЗОВА ТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СТРИГАНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД»

Принят на общем собрании работников
МДОУ"Стриганский детский сад»
Протокол NQ /' от « tJfl» t?I'
2021 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение службы
занятости населении Свсрдповской области

«Ирбитский центр занятости»
(ГКУ «Ирбитский ЦЗ»)

« 1-h> ~

ЗаПись за NII

20~
~,,-

м

г

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Стриганский
детский сад» в лице заведующего Анохиной Елены Анатольевны (далее – работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МДОУ «Стриганский детский сад»
Зыряновой Ирины Анатольевны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашение между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством

образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Соглашения между администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением образования
Ирбитского муниципального образования и Ирбитской районной организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.43 ТК РФ)
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.8.Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним (до подписания трудового договора) всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9.Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1.Работодатель обязуется:

2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной
форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Профсоюзу о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
В случаи ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения
профсоюзного комитета(по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке)
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами
2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
3

2.1.14 Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов) в
соответствии с планом повышения квалификации педагогических работников, согласованным с
Профсоюзом.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.

2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в
ст. 179 ТК РФ, имеют также лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3.Профсоюз организации обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы работников, а также
осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.Работники обязуются:
2.4.1.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
4

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю,
и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте
до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в
соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением - в
обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с представительным органом и в строгом
соответствии со ст.99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только
в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11.Предоставлять ежегодного дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) продолжительностью не менее 3 (три) календарных
дней..Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим
5

Коллективным договором, согласовывается с профсоюзной организацией и фиксируется в трудовом
договоре. (Приложение №2)

3.1.12.Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г.№644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
-сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что и
при полной продолжительности еженедельной работы;
-одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2.Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с Профсоюзом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с Профсоюзом и
доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
(Приложение № 3)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
Профсоюзом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных днейв году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних делфедеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотическихсредств и психотропных
веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствии заболевания. связанного с прохождением военной службы
(службы) - до 14 календарных дней:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкихродственников - до пяти
календарных дней.
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1.Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных локальных
6

нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии

с Примерным положением, утвержденным постановлением
муниципального образования от 07.11.2016 № 972-ПА.

администрации Ирбитского

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения и не подлежат включению в данные
положения.
4.1.3. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в организациях, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего пункта, утвержден
постановлением администрации Ирбитского муниципального образования от 07.11.2016 № 972-ПА.
4.1.4. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает решение
о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с Профсоюзом.

4.1.5. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.7. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателяне менее 2/3 средней
заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
4.1.8. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.9. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
4.1.10. При совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении

объема

работы,

исполнении

обязанностей

временно

отсутствующего

работника

без
7

освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области.
4.1.11.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах фонда
оплаты труда.
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы труда,
оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом
пункта 4.1.10.
4.2.Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы,
определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТКРФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца
выплачивать 23числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также надбавки
за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.7. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК
РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
8

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-03 «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюза;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.10.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы по каждой педагогической должности.
4.2.11.Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, повышенные на 20 процентов
оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые,в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности
и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы
в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из
которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5. Работодатель обязуется:
5.1 Создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (статья 212 ТК
РФ)
9

5.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и повышению
безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №
7).
5.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и Представительным
органом на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г.
N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере
не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от
фонда оплаты труда.
5.6. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки, согласованные с Профсоюзом. В
состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать Профсоюз, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
5.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.9. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок»), обязательных психиатрических освидетельствований и в установленные сроки
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных(или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.10. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.

Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению № ___2___;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложения № ___5___. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
10

5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии установленными нормами
по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением» и согласно Приложению № 6
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств
защиты за счет средств работодателя.
5.13.Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами» согласно Приложению № 6
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. №
125-ФЗ.
5.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях
и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием в размере, зависящем от степени утраты

профессиональной работоспособности.
5.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
5.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения Профсоюза (ст. 212 ТК РФ).
5.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.21. Осуществлять совместно с Профсоюзом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного
контроля.
5.22. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда, по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.23. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков здорового
образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждений, совершенствуют профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Содействовать в предоставлении работникам образовательного учреждения путевок в
санатории и профилактории.

11

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего
заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное
назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2.Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
6.3.Профсоюз обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками программ и
подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с
работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании работников
– членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7.Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8.Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении частичной
компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Ходатайствовать перед вышестоящими органами, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников - членов трудового коллектива муниципальными
и государственными наградами за достижения в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членов трудового коллектива к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 7. Гарантии деятельности Профсоюза
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза согласно Трудовому кодексу РФ.
7.1.2. Предоставлять Профсоюзу информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым, о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премии и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения Профсоюзу и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать членов Профсоюза во все подразделения учреждения, где
работают члены трудового коллектива, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзом
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4.На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профсоюзной
организации (районной организации Профсоюза).
12

7.1.5. Предоставлять Профсоюзу бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого Профсоюза и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право Профсоюзу участвовать в совещаниях администрации, а также
обеспечить Профсоюзу свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам Профсоюза на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, а также на время их участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием Профсоюза.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.10.Доплата работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией
из фонда оплаты труда в размере до 500 рублей (при условии менее 50% членов Профсоюза в
образовательной организации) и до1000 рублей (при условии 50% и более % членов Профсоюза в
образовательной организации).
7.2.Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­ бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены Профсоюза включается в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательства либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему

коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта
и обоснование по нему в Профсоюз.
13

2. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного
акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если Профсоюз отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с Профсоюзом в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чеголибо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы,
либо продолжает консультации.
7.3. Профсоюз обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных
актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов, регулирующих
социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности представлять
их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за
собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной
помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего трудового
законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников-членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими организациями, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников -членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в трудовой деятельности, в
т.ч. представлять работников членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на
получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению Профсоюза обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить еесостав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
14

Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
9.3. Все изменения и дополнения в коллективный договор до истечения его срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон, утверждаются на общем собрании работников и регистрируются в
соответствующем органе по труду.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюз за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в
соответствии законодательством о труде.

15

Приложение № 1к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Стриганскийдетский сад»

16

1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений Федерального
закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и устава
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Стриганский детский сад»
учреждения (далее по тексту – учреждение).
1.2. Настоящие Правила приняты Общим собранием работников учреждения, утверждены
заведующим учреждением с учетом мнения первичной профсоюзной организации, путем
согласования с профсоюзным комитетом.
1.3. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания
условий для эффективной работы.
1.5. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.6. При приеме на работу(до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить с Правилами работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у
работодателя в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему
правилу на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор)
согласно ст. 58, 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется
соглашением сторон. Приэтом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового
договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжкуи (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний лица, поступающие на работу в учреждение, подлежат предварительному
медицинскому осмотру в соответствии с действующим законодательством, результатом которого
является медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении.
17

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые,
не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые
для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.5. При приёме на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления
документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при
приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в учреждении) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись:
- с Уставом учреждения и коллективным договором;
- с должностной инструкцией работника;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- провести первичный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте;
противопожарной безопасности с записью в журнале «Первичный инструктаж по охране труда»
и «Первичный противопожарный инструктаж», а также — проинформировать об условиях труда
и его оплате.
2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие (ст. 70 ТК РФ) об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и иных случаях,
предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
2.8. Приём на работу оформляется приказом заведующего учреждением, изданным на
основании трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.10. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.11. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по
учёту кадров, копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность,
копиидокумента
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, копии аттестационного листа, выписок из приказов о назначении,
18

поощрениях, увольнении. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка. Личное
дело и учетная карточка хранятся в учреждении в течение 75 лет.
2.12. Объем нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с учреждением.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, групп.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного абзацем 3 настоящего
пункта 2.12.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.13. В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда
(изменения количества групп, учебного плана, режима работы учреждения, введения новых
форм обучения и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существующих условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других
существующих условий труда.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.14. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.15. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо ее
19

реорганизацией, с изменением типа образовательной организации (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
- в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1
ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ).
2.16.
Дополнительными
основаниями прекращения
трудового
договора
с
педагогическими работниками являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.18. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.19. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего учреждением,
с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производиться соответствующая запись.
2.21. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника,за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.22.. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
20

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой
настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в
органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее
работодателю.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
3.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные Законодательством РФ,
коллективным договором и иными локальными актами учреждения, трудовым договором.

3.2. Работник учреждения имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; заработная
плата выплачивается 2 раза в месяц в виде аванса в размере до 50% от оклада и заработной платы
в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного
времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится
не позднее 8-го числа следующего месяца; выплата аванса за текущей месяц производится не
позднее 23-го числа текущего месяца
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
15) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
16) иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации, трудовым договором.
3.3. Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники наделяются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
21

обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
3.5. Педагогические работники в соответствии с законодательством об образовании с
учетом особенностей, определенных трудовым законодательством, имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
22

расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия
и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной
поддержки педагогическим работникам учреждения, устанавливаются законодательством
Свердловской области и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджета
Свердловской области;
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.7. Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники в соответствии с
законодательством об образовании с учетом особенностей, определенных трудовым
законодательством, имеют следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения,настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
3.8. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
23

неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
3.11. Заведующий учреждением в соответствии с законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения назначается учредителем – Управлением образования
Ирбитского муниципального образования.
Права, обязанности и ответственность заведующего, а также основания для прекращения
трудовых отношений с ним регламентируются уставом учреждения, срочным трудовым
договором или эффективным контрактом, заключаемым учредителем с заведующим.
Кандидаты на должность заведующего учреждением и его руководитель– заведующий проходят
обязательную аттестацию.
3.12. Работодатель в лице заведующего учреждением имеет право на:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
8) создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной
основе из числа работников учреждения, имеющих, как правило, достижения в труде, для
подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению
производительности труда и квалификации работников;
9) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.13. Заведующему учреждением предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3 и 7 пункта 3.5
настоящих Правил.
3.14.Работодатель в лице заведующего учреждением обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
24

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице заведующего учреждением обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.17. Заведующий и иные должностные лица учреждения, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными
федеральными законами.
25

3.18. Заведующий учреждением несет ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения,
в том числе материальную в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
В Учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье (для всех сотрудников, кроме сторожа).
Режим работы учреждения: с 7 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, перерыв в
учреждении отсутствует.
4.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком
работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе).
Графики работы утверждаются заведующим Учреждения по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания.
4.3. Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени устанавливается
для следующих должностей:
- сторож.
Учетный период устанавливается – год.
4.4. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, с
учетом требований приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается за ставку
заработной платы:
воспитателям учреждения, осуществляющим образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования,
Продолжительность рабочего времени конкретного работника, определяется трудовым
договором, заключаемым между работником и работодателем.
4.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается:
- учебная работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников устанавливаются в астрономических часах.
4.7. Все педагогические работники учреждения до начала приема обучающихся в
учреждение и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после окончания времени
пребывания обучающихся в учреждении, определенного часами работы учреждения.
4.8. Время начала и окончания работы всех работников учреждения, включая
педагогических работников, устанавливается графиком рабочего времени, утверждаемым
руководителем учреждением.
26

4.9. Для отдыха и приема пищи всем работникам учреждения, работающим на 1,0 ставку и
более (кроме воспитателей и сторожей), устанавливается обеденный перерыв –не менее 30
минут.
Перерыв для отдыха и приема пищи воспитателей отсутствует.
Однократный прием пищи воспитателей (обед) устанавливается во время дневного сна
обучающихся при исполнении Инструкции об охране жизни и здоровья обучающихся,
утвержденной заведующим учреждением.
Прием пищи сторожей устанавливается во время исполнения ими должностных
обязанностей без оставления ими здания или территории учреждения.
4.10. В период отмены (приостановки) посещения обучающимися учреждения по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники исполняют виды работ, предусмотренные п. 4.5. настоящих правил, должностных
обязанностей, за исключением учебной и воспитательной работы с обучающимися в пределах
времени, не превышающем их учебную нагрузку до приостановки посещения обучающимися
учреждения.
4.11. В периоды, указанные в п. 4.10. настоящих правил, рабочий день всех работников
учреждения начинается в 8 часов 00 минут и исчисляется исходя из рабочего времени,
установленного трудовым договором. Отсутствие работников по личным и производственным
причинамбез согласования с работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением
трудовой дисциплины.
4.12. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с учетом
мнения профсоюзного органа учреждения.
4.13. Учет рабочего времени организуется учреждением в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
4.14. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и
праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ на основании приказа заведующего
учреждением.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников
учреждения к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного органа
учреждения и на основании приказа заведующего учреждением.
4.15. Работникам учреждения представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Отпуск работникам учреждения предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим учреждением и согласованным с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.16. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом заведующего
учреждением.
4.17. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых
действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена
Славы;
г) лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники
27

ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны
отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и
гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами
ядерных установок;
е) одинокие родители;
ж) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет. (СТ 262.2 ТК РФ)
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.18. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда и
конкретная продолжительность устанавливается по результатам аттестации рабочих мест или
специальной оценки условий труда.
4.19. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением средней
заработной платы в случаях:
а) рождения ребенка - 1 день;
б) регистрации брака - 2 дня;
в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
4.20. За каждые 10 лет непрерывной работы педагогические работники имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
5.1. Заведующий учреждением вправе применять к работникам, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой учреждения;
- представление к награждению вышестоящими муниципальными, государственными
органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами учреждения, разработанными в соответствии с действующим
законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом заведующего учреждением.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников учреждения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
28

дисциплинарное взыскание.
Приказ заведующего учреждением о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Заведующий учреждением до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
5.6. Для заведующего учреждением работодателем является Управление образования
Ирбитского муниципального образования.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении заведующим учреждением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах
его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
заведующему учреждением дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
5.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета
учреждения, а председатель профсоюзного комитета - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
6. Заключительные положения
6.1. Все работники учреждения должны быть ознакомлены с настоящими правилами под
роспись.
6.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила принимаются Общим собранием
работников учреждения, утверждаются заведующим учреждением с учетом мнения первичной
профсоюзной организации, путем согласования с профсоюзного комитета

29

Приложение № 2
к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

Перечень
Профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
№ п/п

должность

1

Заведующий

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарные дни)
3

30

Приложение № 3
к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

График работы сотрудников МДОУ «Стриганский детский сад»
№п\п Должность (ставка)
Длительность Часы работы
Перерыв для
смены (час,
отдыха и
мин)
питания
1.
Заведующий
7 час 12 мин
8.00 – 16.12
12.00 -13.00
2.
воспитатель
7 час 12 мин
*
7.30 – 16.30

3.
4.
6
8

9.

10.

11.
12.

воспитатель (подменный)
младший воспитатель
(помощник воспитателя)
заведующий хозяйством
кухонный рабочий (0,5)
повар 1 смена
2 смена

3 час 36 мин
7 час 12 мин

7.30 – 12.54
12.54 – 16.30
7.48 – 16.00

3 час 36 мин
3 час 36 мин
7 час 12 мин
3 час 36 мин

8.00 – 11.36
12.36 – 16.12
6.30 – 14.12
7.54 - 12.00

11.36 -12.36

Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
Уборщик служебных
помещений
сторож

5 час 24 мин

8.00 – 14.24

11.00 -11.30

7 час 12 мин

8.00 – 16.12

12.00-13.00

8 часов

*

Техник-электрик (0,25)
электрик (0.25)
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий (0,25)
Уборщик территории

2 часа
2 часа
2 часа

12 часов через
24 часа
8.00 – 10.00
8.00 – 10.00
10.00 – 12.00

7час.12 мин

6.00-14.12

10.00-11.00

13.00-14.00

12.00 -12.30

* Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в течение
рабочей смены.

31

Приложение № 4
к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

Соглашение
по охране труда на 2021-2024гг.

№
п/п

1
2

4

5

6

7

1
2
3
1

Содержание мероприятий (работ)

Стоимо
сть
работ в
руб.

Сроки
выполнения
работ

1. Организационные мероприятия
Оформление уголка «Охраны труда»
Периодически
(стенд)
Разработка,
утверждение
и
По мере
размножение инструкций по охране
необходимости
труда,

Ответственные за
выполнение

Председатель ППО
Заведующий;
Председатель ППО

отдельно по видам работ,

По мере
необходимости

Заведующий;
Председатель ППО

отдельно по должностям

По мере
необходимости

Заведующий;
Председатель ППО

Обеспечение журналами регистрации
инструктажей (вводный, первичный,
на рабочем месте).
Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ

По мере
необходимости

Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Заведующий;

Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений

По мере
необходимости

Ежегодно на
начало учебного
года
Организация комиссий по охране
Ежегодно в
труда
сентябре,
январе
2. Технические мероприятия
Благоустройство территории ДОУ
ежегодно

Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Заведующий;

Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Прозвонкаэлектронапряжения
2022год
Заведующий;
Обслуживание видеонаблюдения
350,00 Ежемесячно
Заведующий;
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Медицинские
осмотры
всех 36500
один раз в год
Заведующий;
сотрудников

32

2

3
4

Медицинские осмотры детей (анализ 13500
я/гл)

Сентябрь
ежегодно

Гигиеническая
аттестация 3524
сотрудников (пищеблок, воспитатели,
младшие воспитатели)

ежегодно

Обеспечение
аптечками
медицинской помощи

по мере
необходимости

Заведующий;

по мере
необходимости
по
мере
необходимости
Один раз в год
или по мере
необходимости
Июльавгустежегодно

Заведующий;

первой

Прачечная;
Кухня;
Аптечка
аптечка

ПМП,

противошоковая

Заведующий;

Заведующий;

5

Производственный контроль

32500

6

Дератизация помещений

1570 в ежемесячно
месяц

7

Акарицидная обработка территории

950

Май
ежегодно

Заведующий;
Заведующий;
Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Заведующий;
Заведующий
хозяйством

4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
Приобретение
спецодежды
в
По
Заведующий;
соответствии
с
Типовыми
необходимости
Заведующий
отраслевыми нормами
хозяйством
Обеспечение мылом, моющими и
Один раз в год
Заведующий
2
чистящими;
хозяйством
дезсредствами
Один раз в год

1

3

1
2

3

Обеспечение средствами защиты:
ежегодно
- от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики,
инструменты с изолирующими
ручками).
- органов зрения (очки, щитки и т.п).
- органов дыхания (респираторы,
пневмомаски и др.)
- органов слуха (беруши, шлемы,
наушники).
- головы (каски, шлемы, шапки и
т.п.).
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Выполнение работ по обслуживанию
3650
ежемесячно
пожарной сигнализации
Разработка
и
утверждение
ежегодно
инструкций
по
пожарной
безопасности.

Заведующий
хозяйством

Обеспечение журналами регистрами
вводного
противопожарного
инструктажа,
противопожарного
инструктажа на рабочем месте и
учета
первичных
средств
пожаротушения.

Заведующий;

ежегодно

Заведующий;
Заведующий;

33

Обеспечение планами эвакуации.
Ввод и обслуживание пожарной
сигнализации.

Заведующий

5

Обеспечение
средствами
пожаротушения
(огнетушители,
кошма, песок, совок)

По
плану Заведующий;
перезарядка в Заведующий
2021г. (на 5 лет) хозяйством
По плану 2022г.

6

Обеспечение огнезащиты деревянных
конструкций.

7

Освобождение
запасных
эвакуационных
выходов
от
посторонних предметов.

4

8

9

Организация обучения работающих и
обучающихся мерам обеспечения
пожарной безопасности, проведения
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации
Обслуживание
автоматического
оповещения о пожаре АПС

Заведующий;
Заведующий
хозяйством
Заведующий;
Заведующий
хозяйством

Два раза в год

Заведующий;
Заведующий
хозяйством

Заведующий;
Заведующий
хозяйством

34

Приложение № 5
к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных должностей, профессий, которым устанавливаются
компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда
п/п

1

Наименование
должности, профессии

Повар

Компенсационная
выплата за работу во
вредных условиях
труда
не менее 4%
(тяжесть труда)

35

Приложение № 6
к коллективному договору на 2021 - 2024 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатной
получение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты и санитарной одежды
В соответствии с приказом от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением" установить для работников следующие нормы:

№
п/п

1

2

3

Наименован
ие
профессии
(должности)

Заведующий
хозяйством

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты и Нормы
выдачи на год (штуки, пары,
комплекты)
- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений – 1 шт.
- Перчатки с полимерным покрытием –
3 пар.
- Халат светлых тонов – 1 шт.
(дежурный)
- Халат светлых тонов – 2 шт.

Воспитатель

Младший
воспитатель

- Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействийили халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (темных
тонов) – 1 шт.
- Косынка или колпак – 3 шт.
- Халаты светлых тонов – 2 шт.
- Фартук хлопчатобумажный – 1 шт.

Основание

- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н, П . 32

СанПиН
2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические
требования
к
организациям
воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи»
п. 3.1.9.
СанПиН
2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические
требования
к
организациям
воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи»
п. 3.1.9.

36

- Фартук клеенчатый для мытья
посуды – 1 шт.
- Фартук клеенчатый для подмывания
воспитанников – 1 шт.
- Фартук клеенчатый для мытья
санитарного оборудования – 1 шт.

4

Повар

5

Рабочий по
стирке и
ремонту
спецодежды

6

7

8

9

10

Дворник

Сторож

Уборщик
служебных
помещений

Электрик,
техникэлектрик
Рабочий по
обслуживани
ю и ремонту
зданий

- Костюм или халат для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий 3
комплекта или шт.
- Фартук из полимерных материалов с
нагрудником 2 шт.
- Косынка или колпак 3шт.

- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. П. 122.
СанПиН 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические
требования
к
организациям
воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи»

- Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий – 2
комплекта.
- Фартук из полимерных материалов с
нагрудником – дежурный.
- - Халат (костюм)
хлопчатобумажный-1
- Фартук с нагрудником-1;
- Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием-4
пары;
- Плащ непромокаемый с капюшоном
дежурный;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий-1шт
-Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий-1шт
-перчатки с полимерным покрытием 6 пар,
-Косынка или колпак 3шт.
- Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий-1шт
Перчатки диэлектрические- до износа

Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. п. 115.

-Очки защитные – до износа
-Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий-1шт
-перчатки с полимерным покрытием 6 пар,
-Очки защитные или щиток защитный
– до износа

Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. п. 23.
Примечания к Приказу Минтруда
России от 09.12.2014 года №
997н.
п. 1 б, п. 1 ж, п. 3, п. 7, п. 12.

- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. П. 163.
- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. п. 171.

- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. п. 193.

- Приказ Минтруда России от
09.12.2014 года № 997н. п. 135

37

ПЕРЕЧЕНЬ должностей,
для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17 декабря 2010 года № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами» установить для работников следующие нормы:
№ Должность
п/п

Виды
смывающих
и Наименование работ и Норма выдачи
обезвреживающих средств
производственных
на 1 работника
факторов
в месяц

1.

Воспитатели

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

2.

Младший
воспитатель

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

3.

Кухонный
рабочий

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

4.

Повар

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

5.

Уборщик
служебных
помещений

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

6.

Дворник

Жидкие моющие средства
дозирующих устройствах

в

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)
с 200
г
(мыло
туалетное)
или
250 мл (жидкие
моющие средства
в
дозирующих
устройствах)

Примечания:
1. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам выдается мыло.
38

ДЕ ПАРТ АМЕНТ
ПО ТРУДУ И 3АНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕР ДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ИРБИТСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»
Советская

ул., д. 61, г. Ирбит, Свердловская

область, 623850,

Тел.: (34355) 6-23-44;

e-rnail: iгЫt.сz@еgоvб6.гu
На N.

ОТ

_

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ
коллективного договора
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Стриганский детский сад»
на 2021 - 2024 годы
Сообщаем, что коллективный
договор Муниципального
дошкольного
образовательного учреждения «Стриганский детский сад» на 2021 - 2024 годы
(Ирбитский район, с. Стриганское, ул. Строителей, 8, тел.(34355) 5-62-37),
зарегистрирован 17.08.2021 года, регистрационный номер - 22-КД
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, не выявлены.

Директор

Л.В.Большедворова
8 (34355) 6-23-41

А.Н. Куприянчик

3аключение
от 17.08.2021 года NQ22
о соответствии (несоответствии) условий коллективного договора трудовому
законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим
нормы трудового права
В
результате
экспертизы
сод~ржания
коллективного
договора
Муниципального
дошкольного
образовательного
учреждения
«Стриганский
детский сад»
на 2021 - 2024 годы (Ирбитский район, с. Стриганское, ул.
Строителей, 8, тел.(34355) 5-62-37).
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, не выявлены.

Ведущий инспектор
по социально-трудовым
отношениям

Л.В. Большедворова